Program, çeşitli sektörlerden gelen katılımcıların zengin deneyimlerini bir araya getirerek çok sektörlü ve kapsayıcı bir öğrenme ortamı sunar. Enerji, finans, teknoloji ve üretim gibi alanlardan profesyoneller, kendi organizasyonlarındaki gerçek dünya sorunlarını ele alarak eylem araştırması projeleri yürütür ve yenilikçi çözümler geliştirir.
mART, uluslararası işbirlikleri ve yurtdışı çalışma gezileri ile katılımcılarına küresel bir perspektif kazandırır. Sabancı Üniversitesi'nin uzman akademik kadrosu ve sektörde tanınmış liderlerin katkılarıyla desteklenen program, katılımcıların profesyonel ağlarını genişletmelerine ve kariyer gelişimlerini hızlandırmalarına yardımcı olur. Yoğun ve esnek eğitim takvimi sayesinde, çalışan profesyoneller iş hayatlarını aksatmadan bu prestijli programa katılabilirler.
Eylem araştırması ile liderlik ve dönüşüm yetkinliklerinizi geliştirin. Sabancı Üniversitesi mART Programı ile kariyerinizde fark yaratın ve geleceği siz şekillendirin.
Kısaca mART Programı
- Türkiye'deki İlk ve Tek Dönüşüm Yönetimi Yüksek Lisans Programı
- Eylem Araştırmasına Dayalı Katılımlı Dönüşüm Yaklaşımı
- C-1 ve C Düzeyi, En Az 10 Yıl Yöneticilik Deneyimli Öğrenci Profili
- Canlı Vakalar Üzerine Kurulu Yenilikçi Eğitim Yaklaşımı
- Uygulama Kökenli, Akademik ve Uluslararası Eğitim Kadrosu
- Kapsamlı Liderlik Gelişimi Odaklı
- Çok Sektörlü Bakış Açısı Geliştirme
- Küresel Perspektif Oluşturma
- Eğitim Dili İngilizce
- Tezsiz Yüksek Lisans
- 11 Ay
Programın Amacı
Dünya, şirketlerin ve kurumların oyunun kurallarını değiştiren zorluklarla karşı karşıya kaldıkları büyük bir değişim ve dönüşüm sürecinden geçiyor. İletişim ve iş birliğini kolaylaştıran internet ve sosyal medya, yapay zeka teknolojileri, sanal gerçeklik, uzayda yolculuk gibi fırsatlar ve iklim değişikliği, gıda krizleri, salgın hastalıklar gibi tehditler, bireyleri ve kurumları çevik ve yenilikçi çözümler bulmaya itiyor. Bu değişim ve dönüşümler daha bütüncül, katılımcı, eşitlikçi, sürdürülebilir bir iş birliği ve bilgi üretme yaklaşımını gerekli kılıyor.
Bu minvalde mART, önümüzdeki dönemde kaçınılmaz olarak karşı karşıya kalınacak değişim ve dönüşüm süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilen liderler yetiştirmeyi amaçlamaktadır. Program, temel yetkinlik olarak, birlikte ortak akıl üretme, karar verme, iş yapma ve çözüm bulma, ortak çıkar formülü oluşturma, iş birliği avantajı geliştirme, takım kurma ve yönetme, yerinden ve birlikte yönetilen yapılar kurma ve yönetme yetilerini liderlerde geliştirmeyi hedeflemektedir.
Programın Özgünlükleri
- Dönüşüm Liderliği ve Stratejik Yönetim Becerileri: Organizasyonel değişim yönetiminde uzmanlaşma ve iş dünyasındaki dönüşüm süreçlerine liderlik etme yetkinliği.
- Tepe Yönetim Eş-Öğretim Modeli (Co-Teaching): Derslerin %65’inde Akademik ve İş dünyası tepe yöneticilerinden oluşan eğitim takımı sayesinde farklı perspektiflerden beslenen zengin bir öğrenme deneyimi.
- Canlı Vaka Analizleri ve Deneyim Laboratuvarı: Dersler sadece tamamlanmış vaka analizleri üzerinden değil devam eden dönüşüm çalışmaları üzerinden yürütülür.
- Eylem Araştırması ve Uygulamalı Öğrenme: Katılımcılar, kendi organizasyonlarında uygulayabilecekleri gerçek dönüşüm projeleri geliştirirler.
- Derslerle Entegre Çalıştaylar: Dönüşüm çabalarının bir yöntemi olarak farklı temalarda gerçekleştirilen geniş katılımlı çalıştaylarla odaklanmış proje alanları oluşturulur.
- Üst Düzey Katılımcı Profili: Programa CEO, CHRO ve ana hissedarlar tarafından önerilen lider adaylarıyla sınıf içi öğrenme.
- Küresel Perspektif ve Norveç Çalışma Gezisi: Dünya çapındaki uygulamalarla uluslararası dönüşüm yönetimi deneyimi kazanma fırsatı.
- Çok Sektörlü Bakış Açısı: Enerji, finans, teknoloji, üretim, perakende ve sağlık gibi sektörlerden gelen yöneticilerin farklı deneyimleriyle etkileşim.
- Yoğun ve Esnek Program Yapısı: 11 aylık, hafta içi akşamları ve hafta sonları gerçekleşen hibrit eğitim modeli sayesinde yöneticiler için ideal.
- Uygulamalı Projeler: Katılımcılar, kendi şirketlerinde veya sektörel iş birlikleriyle dönüşüm projeleri geliştirerek sorunlara yenilikçi çözümler üretir.
Sınıf Profili
Sınıf mevcudu: %95’i CEO, CHRO veya ana hissedar tarafından önerilen 16 kişi
Yaş ortalaması: 42, %20’si Lisansüstü derecesine sahip
Cinsiyet dağılımı: %53 Kadın, %47 Erkek
Ortalama deneyim: 17 yıl
Ortalama yöneticilik deneyimi: 10 yıl
Sektörler: 11 farklı sektör (Otomotiv, Endüstriyel Ürünler,
FMCG, Holding, Gıda, Teknoloji, Finans, Kimya,
Tekstil, Perakende, Eğitim, Havacılık)
Fonksiyonlar: 11 farklı fonksiyondan (İnsan Kaynakları, Müşteri Hizmetleri, Proje Yönetimi
Tedarik Zinciri, Üretim Planlama, Fabrika Yönetimi, Ar-Ge, İnovasyon Yönetimi, Stratejik Planlama
Bölge Yönetimi, Mağaza Yönetimi, Satınalma, Bakım Yönetimi, Operasyonel Mükemmeliyet, Üretim Yöntemleri
Hizmet Yönetimi, Teklif Yönetimi, Etik ve Uyum Yönetimi )
