Yönetim Bilimleri Fakültesi

Öykü Arkan Tunç’un akademik çalışmalarını anlatırken sıkça kullandığı ‘tutku’ kelimesi, yüzüne yansıyan heyecanla somutlaşıyor adeta. Tutkuyla bağlandığımız bir işle uğraşırken zamanın nasıl geçtiğini anlamayız, yaptığımız işle bütünleşiriz; bu da içsel bir motivasyonla hareket ettiğimizi gösterir. Öykü’nün de akademideki içsel motivasyonu, ihbarcılık, etik ikilemler ve örgütsel etik iklimi gibi konulara duyduğu tutkudan besleniyor. 

Etiketler Öykü Arkan Tunç Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi Avrupa Birliği The Marie Skłodowska-Curie Actions doktora sonrası burs ihbar organizasyon

• Zor Sorulara Cevap Aramak: Örgütsel Etikten İhbarcılığa hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Krizler arttığında ya da ülke büyük bir felaketle sarsıldığında, ruh sağlığımızı korumak için kötü haberlerden uzak durmamız öğütlenir. Fakat sosyal medya çağında bu neredeyse imkânsız. Ne kadar kaçınmaya çalışsak da telefonlarımızdan, ekranlarımızdan sürekli bir bilgi ve etkileşim akışı üzerimize yağıyor. Üstelik çoğu zaman sadece bilgi değil; duygu manipülasyonuna dayalı içerikler de peşimizi bırakmıyor.

Etiketler Şerif Aziz Şimşir Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi deprem Finans hisse borsa yatırım bebek Oxford Sözlüğü rage bait

• Anne Karnındaki “Sarsıntının” Ekonomik Faturası hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Çalışma hayatının henüz başlarında olan beyaz yakalılar için kariyer hedefleri genellikle bellidir: çok çalışmak, kendini göstermek, hızla terfi etmek ve zamanı geldiğinde yönetici pozisyonlarından birine ulaşmak. İş yerinde başarılı olmak, hatta kimileri için hayatta başarılı olmak, bu kariyer basamaklarını tırmanmakla eşdeğer kabul edilir.

Etiketler Aras Can Aktan Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi Yönetim kurulu liderlik Z kuşağı organizasyon örgüt

• Yönetimin Zirvesinde Yeni Formül: Hiyerarşiden Yataylığa hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

İklim krizinin tam göbeğinde, insan eliyle salınan karbon var. Aslında atmosferin sadece %2’lik minicik bir kısmı karbondioksit ve diğer sera gazlarından oluşuyor. Ama işte o minicik pay, dünyadaki ısı dengesini sağlayan kilit unsur. Denge bozuldu mu, ısı yeryüzünde daha fazla hapsoluyor, tıpkı şu anda yaşadığımız gibi. O yüzden, yitirdiğimiz bu denge sonucu düşmemek, yani dünyadaki yaşamı sürdürebilmek için karbon salınımlarını ciddi bir şekilde azaltmak gerekiyor. 

Etiketler Abdullah Daşcı Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi Sardinya adası depolama OPIM operasyon yönetimi temiz enerji sürdürülebilirlik

• Depolama Sorunu ve Sardinya Deneyi: Temiz Enerji İçin Bir Yol Haritası hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Hastalar için istenen MR, tomografi ya da kan testleri… Bunlar, doktorların tanı koymak, tedavi planlamak ya da riskleri önceden görmek için sıkça başvurduğu araçlar. Ancak kimi zaman bu testler gereksiz yere istenebiliyor; ya da tam tersi, gerekli olanlar atlanabiliyor. Burada karşımıza çıkan mesele, aslında bir karar alma süreci. Ve buradaki akış, sadece hastanın şikâyetlerine ya da hastalığın seyrine bağlı değil. Hekimin zihinsel durumu, içinde bulunduğu koşullar ve hatta önünde bekleyen hasta sayısı da bu sürece dahil olabiliyor.

Etiketler Ayşe Kocabıyıkoğlu Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi doktor tıp doktor randevusu devlet hastanesi

• Doktorlar Neden Daha Fazla Tetkik İstiyor? hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Çoğu zaman yaptığımız şeylerin arkasında mantıklı bir hikâye olduğuna inanırız. Ama dürüst olalım: O kararlar her zaman pırıl pırıl bir mantık süzgecinden geçmiş olmuyor. Birçok tercihin ardında, matematik gibi işleyen bir akıl yürütmeden çok, iç içe geçmiş psikolojik dinamikler var. Sosyal psikolojiyle ilgilenenler iyi bilir; bazen farkında bile olmadığımız unsurlar, seçimlerimizi şekillendirir. Ve bu unsurları keşfettiğimizde ise sır perdesi aralanır, adeta bir aydınlanma anı yaşarız. 

Etiketler Özgür Demirtaş Yiğit Atılgan Doruk Günaydın Aynur Dilan Tosun Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi Sabancı doktora borsa yatırım hisse

• Pişmanlık Endeksi: Hisselerin Gizli Sinyali hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Antropolog Daniel Miller bir tür tüketici direnişi olan boykotu işçi sınıfının siyasi uyanışının göstergesi olan greve benzetir. Bu şüphesiz ki bir güce karşı başkaldırıdır. İşte bu yüzden güç ilişkilerinin tam da içinde yer alan direniş hareketi tüketimi reddetmesi nedeniyle, tüketicileri pazarda pasif birer aktör ya da marka iletişimlerinin etkisi altında kalan pasif birer izleyici olmaktan çıkarıp, onları sahnenin tam ortasına alarak, aktif bir rol üstlenmelerini sağlar. 

Etiketler İpek Nibat Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi pazarlama marketing boykot sosyal düşmanlık

• Tüketmeyerek Direnmek hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

“Sağduyulu kişi kendini dünyaya uydurur, sağduyusuz kişi dünyayı kendine uydurmaya çalışır. Tüm ilerlemeler o nedenle sağduyusuz kişilere dayanır.” – George Bernard Shaw

“Gelecek açıktır. Önceden belirlenmiş değildir. Bu yüzden kimse olacakları önceden söyleyemez- rastlantılar hariç.” – Karl Popper

Etiketler Nüfer Yasin Ateş Sabancı Üniversitesi Sabancı Business School Yönetim Bilimleri Fakültesi Strateji Araştırma Akademi

• Güvenli Sulardan Dalgalı Denizlere: Aşırı Belirsizlik Altında Karar Verebilmek hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Siyaset ile ekonomi arasındaki sınırlar, 21. yüzyılda belki de hiç olmadığı kadar geçirgen. Hükümet kararlarının piyasaları bir anda altüst edebildiği, devletle yakın ilişkilerin stratejik avantaja dönüşebildiği bir dönemdeyiz. Seçim belirsizliklerinden dış politika hamlelerine kadar geniş bir spektrumda, şirketler sadece ekonomik verileri değil, siyasi sinyalleri de analiz etmek zorunda kalıyor. Bu yeni düzende, kimi zaman özel sektör figürleri kamu siyasetinin merkezine yerleşebiliyor.

Etiketler Bünyamin Önal Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Veriden Değere Finans Yönetim kurulu Çin

• Siyasetin Gölgesinde Şirket Stratejileri: Belirsizlik, Bağlantılar ve "Bilginin" Gücü hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments

Kovid-19 pandemisi sırasında uzaktan/evden çalışma pratiklerinin yaygınlaşmasıyla birlikte iş hayatında güven konusunun önemi daha da arttı. Herhangi bir güven ilişkisinde olduğu gibi, işte güvenin de farklı boyutları var: çalışanlar arasında güven, yöneticilere güven, kuruma güven…  Yöneticilere teklif edilmesi dahi cesaret isteyen uzaktan çalışma modelinin pandemi döneminde mecburen yaygınlaşmasıyla işveren ve çalışan arasındaki güveni test eden ve çoğu iş sözleşmesinin yabancı kaldığı yeni durumlara şahit olmaya başladık.

Etiketler Arzu Wasti Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Sabancı Business School Örgütsel davranış Toplumsal cinsiyet

• Toplumsal Cinsiyet ve İşyerlerinde Güven hakkında daha fazla oku
• Log in to post comments